如果你老板真的采取行动阻止你去新公司，他可能涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司不能随意解除劳动关系，必须遵循法定事由。老板若以不正当手段威胁或干扰你的就业自由，可能构成对劳动法的违反，你有权依法维权。法律依据为《劳动合同法》第三条（订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则）及第三十九条（用人单位单方解除劳动合同的事由规定）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板的威胁，首先保持冷静，收集所有与威胁相关的证据，如聊天记录、录音等。然后，可尝试与老板沟通，明确表达你的立场和决心。若沟通无果，应立即向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。确保顺利入职新公司的关键在于保留证据并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己的合法权益需做到：一、保留所有与老板威胁相关的证据；二、了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；三、及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；四、保持冷静，避免与老板发生直接冲突，通过法律途径解决问题。
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