公司不安排员工加班是合理的。依据《劳动法》及《劳动合同法》，公司不能任意安排加班，需与工会和劳动者协商，且不得强迫。若公司无视法规强制加班，将损害员工权益，可能导致员工身心健康受损，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排加班合理。员工面对加班问题，可如此操作：1. 与公司明确加班规定，确保合法合规；2. 若被强制加班，先与公司沟通，表达不满；3. 沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排加班，员工若遇加班问题可协商或投诉。面对公司加班安排，员工应首先与公司协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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