被辞退可解除劳动合同并结算工资，有编制则不易被解聘。依据《劳动合同法》等，教师若非严重违规或违法，不应被轻易解聘。被不当解聘且未及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后可投诉或申请调动，视情况选择。有编制的教师被不当解聘，可向教育主管部门投诉或尝试调动至其他学校。选择应基于个人情况、工作需求及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应维权。1. 若被不当解聘，首先与学校沟通，要求给出合理解释及补偿方案。2. 沟通无果，向学校所在地教育主管部门投诉，提供被解聘的证据及诉求。3. 考虑申请工作调动，咨询其他学校是否有空缺岗位，并按程序申请调动。4. 若上述途径均无法解决问题，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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