辞职单交上去被领导扔了怎么办

辞职单交上去被领导扔了，劳动者仍可通过合法方式解除劳动合同。如果辞职单被领导扔掉，但辞职行为已依法完成，劳动关系即为解除：1. 若辞职单已送达用人单位（如通过书面递交、邮件、短信等方式），即使被拒收或扔掉，视为已履行通知义务，辞职行为有效。2. 若辞职单未有效送达，如仅口头提出或递交后被拒收但无其他证据，辞职行为可能不产生法律效力，建议重新提交并保留证据。3. 若用人单位恶意拒收辞职单，劳动者可通过邮寄、电子邮件、微信等方式再次提交，并保留送达凭证，以证明已履行通知义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职单被领导扔了的情况下，法律依据可援引《劳动合同法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但前提是“以书面形式通知”。即使辞职单被领导扔掉，只要劳动者能够证明已提交书面辞职通知（如通过邮箱、微信、短信、快递等方式），即可认定已履行通知义务，辞职行为合法有效。同时，《民法典》第四百六十九条规定，书面形式包括合同书、信件和数据电文（如电报、电传、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，即便辞职单被拒收，只要劳动者能提供有效送达证据，即可主张辞职行为成立，用人单位不得以未接收为由否认解除效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对辞职单被领导扔了的情况，建议采取以下实用行动步骤以保障自身权益。1、重新提交辞职单并保留证据：通过电子邮件、微信、短信或挂号信等方式再次提交辞职单，并截图或保存发送记录，以备后续维权使用。2、书面说明辞职原因并抄送相关部门：在辞职单中明确辞职时间、原因及依据，并抄送人事部门或上级主管，避免信息被单方面截留。3、做好工作交接并记录：即使辞职被拒收，也应按计划完成工作交接，避免用人单位以“未交接”为由拒绝办理离职手续。4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或拒发工资、社保等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时应重点考虑辞职通知是否已有效送达、是否有证据支持、以及用人单位是否恶意阻挠等因素。建议在处理此类问题前，先向专业律师咨询，以确保操作合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职单被领导扔掉可能引发的法律风险主要体现在辞职行为是否成立以及后续权益保障问题。1、辞职行为未被认可：若辞职单被领导扔掉且无其他证据证明已提交，用人单位可能否认收到辞职通知，认为劳动关系仍存续，劳动者若擅自离职可能被视为旷工，影响工资结算和社保转移。2、无法主张经济补偿或失业保险待遇：若辞职行为未依法完成，可能导致无法享受失业保险待遇或影响新单位录用，尤其是在需要原单位出具离职证明的情况下，可能面临入职障碍。例如，某员工提交辞职单后被领导当场撕毁，未保留任何证据，之后未再提交，也未上班。用人单位以旷工为由解除劳动合同，员工因无法证明已依法辞职而失去主张经济补偿的权利。