绩效考核必须员工签字。依据《劳动法》，绩效考核结果需员工签字确认，以证明认可。未签字可能引发争议，影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核员工不签字，常见处理方式为沟通协调或按程序处理。首先应尝试与员工沟通，了解其拒签原因并寻求解决方案；若沟通无果，可按公司规定或法律程序处理，如记录情况并备案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核需签字。处理方式：1. 沟通解释，明确签字重要性；2. 员工拒签时，记录原因并尝试再次沟通；3. 仍不签，可请第三方见证或按公司制度处理；4. 保留证据，避免后续纠纷。
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