临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办

临时工没有劳动合同发生工伤，是可以通过法律途径要求赔偿的。以下针对不同情况为你详细说明：如果存在事实劳动关系（如用人单位定期向临时工支付工资、临时工受用人单位管理并在指定场所工作等），即使没有书面劳动合同，也可申请工伤认定并主张赔偿。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果无法证明事实劳动关系，临时工可能需要通过人身损害赔偿途径，向用人单位主张侵权责任，此时需证明用人单位存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准等）。
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临时工没有劳动合同工伤赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据及适用结论。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。” 第十七条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”结合临时工的情况，虽然没有劳动合同，但只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的材料，就符合第十八条中“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”这一要求，有权直接向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后，若认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，则根据条例规定，相关工伤保险待遇由用人单位承担。因此，临时工可依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。
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针对临时工没有劳动合同发生工伤的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护权益：1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、微信支付宝转账截图）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事的证言等，这些证据能直接证明你与用人单位存在事实劳动关系，是申请工伤认定的关键。2、尽快申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明，避免超过申请时效影响权益。3、申请劳动能力鉴定（如构成伤残）：若工伤导致身体伤残，在工伤认定结论作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿金额。4、与用人单位协商或通过法律途径索赔：若用人单位配合，可协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的时间成本，证据越充分，通过法律途径维权的成功率越高。如果你在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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临时工没有劳动合同发生工伤，可能会面临以下法律风险点，通过实例帮助你理解：1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工张某在2023年1月1日工作中受伤，因一直与用人单位协商赔偿未达成一致，且未及时申请工伤认定，直到2024年2月才向社保行政部门提出申请，此时已超过1年的申请时效，社保行政部门可能会作出不予受理的决定，张某将无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。2、证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的证据可能导致无法认定为工伤。例如，临时工李某在工地受伤，用人单位未与其签订劳动合同，也未定期支付工资，李某仅能提供一位同事的证言，但该同事已离职且无法联系，没有其他工资支付凭证、工作证等证据，社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤，李某需要通过其他复杂途径维权，难度极大。