员工上班期间突发疾病单位有责任吗，想了解突发疾病是否属于工伤范畴？

员工上班期间突发疾病单位是否有责任，以及是否属于工伤范畴，需要结合具体情况判断。
员工上班期间突发疾病是否属于工伤并由单位承担责任，关键在于是否符合法定视同工伤的条件。
1. 若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况：这种情形下，根据相关规定，会被视同工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，员工或其近亲属可依法享受工伤保险待遇。
2. 若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的情况：此情况同样视同工伤，单位要承担工伤保险责任，保障员工或其近亲属获得应有的赔偿。
3. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或抢救超过48小时后死亡的情况：这种情况下，一般不能认定为工伤，单位通常不需要承担工伤方面的责任。
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关于员工上班期间突发疾病是否属于工伤范畴，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
在员工上班期间突发疾病这一问题中，该条款是核心判断依据。这里的“工作时间”指的是劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。如果员工的突发疾病符合在工作时间和工作岗位这两个前提条件，并且出现了死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的结果，那么就适用该条款，应视同工伤；反之，若不满足这些条件，如疾病突发不在工作时间或工作岗位，或者抢救超过48小时后死亡等，就不能依据此条款认定为工伤。
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员工上班期间突发疾病，为明确是否属于工伤及后续处理，可参考以下实用行动建议。
1. 及时收集证据：收集员工的医疗证明、工作时间记录以及目击证人证言等。医疗证明能详细说明疾病突发的时间、症状和抢救情况，工作时间记录可证明是否在上班期间，目击证人证言能辅助证实疾病突发的场景。
2. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内提出申请。这是确定突发疾病是否属于工伤的法定程序，只有经过工伤认定，才能明确单位是否需要承担责任。
3. 跟进工伤认定进度：提交申请后，及时与社会保险行政部门沟通，了解认定工作的进展情况。以便在需要补充材料或配合调查时能及时响应，确保认定流程顺利进行。
4. 咨询专业律师：让律师根据具体情况提供法律意见。律师能凭借专业知识分析案件的关键点，指导如何更好地维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果您想更详细地了解申请工伤认定的具体流程和注意事项，建议进一步向律师咨询。
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员工上班期间突发疾病，可能会面临以下法律风险点。
1. 工伤认定申请超过诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工在上班期间突发疾病，其近亲属在疾病发生一年零一个月后才向社会保险行政部门申请工伤认定，此时就超过了法定的申请时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链不完整风险：缺乏医疗抢救记录或死亡时间证明等关键证据。比如，员工在工作时间和工作岗位突发疾病后死亡，但由于种种原因没有死亡证明来明确死亡时间，或者医疗抢救记录没有详细记录抢救开始和结束的时间，就可能无法证明是否在48小时内经抢救无效死亡，进而影响工伤的认定。