和管理吵架了第二天还去吗

和管理吵架了第二天是否还去，需要根据具体情况判断后决定是否继续上班。跟领导闹矛盾后，仍然可以上班。如果仅为工作意见分歧导致的普通争吵，且未对工作秩序造成严重影响，建议正常上班，避免因个人情绪影响职业发展；若吵架过程中涉及人身攻击、威胁恐吓等严重冲突，或管理方明确表示不让你上班，可暂不上班并留存相关证据；若存在管理方利用职权进行职场霸凌或歧视的情况，除正常上班外，还需注意收集证据以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对和管理吵架了第二天还去吗这一问题，其直接回复的法律依据主要涉及劳动者的基本劳动权利相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”在和管理吵架的情况下，只要劳动者未违反劳动合同约定或公司规章制度中关于旷工的规定，其正常提供劳动的权利受法律保护，有权继续上班并获得劳动报酬。除非用人单位依据合法有效的规章制度作出停班处理，否则劳动者不应因与管理发生争吵而被剥夺上班的权利，因此在无合法停班依据时，劳动者第二天仍可正常上班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和管理吵架后，为妥善处理后续问题并维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、冷静评估情况：先平复情绪，客观分析吵架的原因、严重程度以及对工作可能产生的影响，避免因冲动做出不理智的决定，比如直接旷工或离职。2、主动沟通化解：若吵架原因是工作分歧，可在第二天找合适时机与管理进行沟通，表达自己的想法和歉意（如果自己存在不当之处），尝试消除误会，恢复良好的工作关系。3、收集相关证据：保留与吵架相关的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、在场证人信息等，以防后续出现劳动争议时无法证明事实情况。4、遵守工作纪律：无论吵架结果如何，第二天应按时到岗，遵守公司的规章制度，完成本职工作，展现专业的职业素养，避免给管理留下更差的印象。选择解决方案时，重点考虑自身职业规划、与管理修复关系的可能性以及公司的工作环境。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和管理吵架后，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1、被公司以“严重违反规章制度”为由解雇的风险。如果吵架过程中员工存在辱骂、殴打管理等严重违反公司规章制度的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，可能会与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在吵架时情绪激动，对管理进行人身攻击并造成不良影响，公司就可能以此为由解雇员工。2、影响劳动报酬获取的风险。若员工因吵架第二天不去上班且被认定为旷工，公司可能会按照规章制度扣除相应的工资，导致员工无法足额获得当月劳动报酬。比如，公司规定旷工一天扣除三天工资，员工旷工后就会面临工资减少的情况。