入职第一天签了实习期合同交了钱当天下午就走了，到现在那个钱还没有返还应该怎么办

你入职第一天签了实习期合同并交了钱，当天下午离开后钱未返还，这种情况下你有权要求返还所交款项。
如果或若存在合同中未明确约定该款项为违约金或定金且你无违约行为的情况，用人单位收取费用本身可能违法，你可直接要求返还。如果或若存在合同中约定了提前离职需扣除该款项作为违约金，但该约定违反法律强制性规定（如用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物），则该条款无效，你仍有权要求返还。如果或若存在用人单位以培训费、服装费等名义收取该款项，但实际未提供相应服务，你可主张返还该不当得利。如果或若存在双方协商一致解除合同，且约定返还该款项但用人单位未履行，你可依据协商结果要求返还。
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针对你入职第一天签实习期合同交钱后离开未返还钱款的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在你所述情况中，若合同未约定你交钱后离开构成违约且需扣除该款项，或者约定了但该约定因用人单位违法收费而无效，那么用人单位不返还钱款的行为属于不履行返还义务的违约行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你入职时用人单位收取钱款的行为本身可能违反此规定，该收费行为无效，用人单位应承担返还钱款的责任。综上，你有权依据上述法律规定要求用人单位返还所交款项。
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对于你入职第一天签实习期合同交钱后离开钱款未返还的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集相关证据：收集你签订的实习期合同、交钱的凭证（如转账记录、收据等），这些是证明你与用人单位存在合同关系及交钱事实的关键，以便在后续维权中能清晰说明情况。2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位，明确说明你当天离开的情况，并依据法律规定指出其收取费用的不合法性，要求其返还钱款，协商是快速解决问题的常见方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其返还钱款。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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你入职第一天签实习期合同交钱后离开钱款未返还的情况，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位以你违约为由拒绝返还钱款。例如，如果你签订的实习期合同中约定了“入职后未满一定期限离开需扣除已交费用作为违约金”，用人单位可能会以此为由拒绝返还你交的钱，尽管该约定可能因违反法律规定而无效，但你仍需通过法律途径证明其无效才能要回钱款。2、证据不足导致无法维权的风险。比如你交钱时是现金支付且没有让用人单位出具收据，签订的实习期合同也没有留存，之后用人单位否认收取过你的钱款，你因缺乏证据可能无法成功要求返还。