调离护理岗位后，10%的护理补贴还有吗？

调离护理岗位后，10%的护理补贴通常不再享有。分析：护理补贴是针对特定岗位（即护理岗位）的额外津贴，其发放依据通常是员工的岗位职责和工作性质。一旦员工调离该岗位，其不再承担原岗位的职责，因此通常也不再享有与该岗位相关的补贴。这一原则符合劳动法中关于工资和福利待遇的基本规定。提醒：若调岗后补贴被取消，但公司未明确告知或合同中有相关约定，可能构成违约。此时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解补贴取消的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。-仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式：-若希望尽快解决问题且保持与公司的良好关系，可选择协商方式。-若协商不成且争议较大，可考虑仲裁或诉讼方式，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅合同：首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解护理补贴的发放条件和取消规定。2.协商沟通：与公司人力资源部门沟通，明确补贴取消的原因，并尝试协商解决方案，如调整岗位或给予其他补偿。3.收集证据：若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、补贴发放记录等，以备仲裁或诉讼之需。4.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，并提供相关证据。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行举证、辩论和判决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。