单位公积金按最低基数缴纳是否符合法律规定？

单位按最低基数缴纳公积金需符合当地规定，否则违法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存住房公积金，缴存基数通常与职工工资相关。若单位仅按最低基数缴纳，而该基数低于职工实际工资，则可能违反法律规定。此外，不同地区的公积金管理中心可能对最低缴存基数有具体规定。提醒：若发现单位长期按低于实际工资的基数缴纳公积金，且职工权益受损，问题已较严重，应及时咨询律师或向公积金管理部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位按实际工资调整公积金缴存基数；二是向当地公积金管理中心投诉，由其进行调查处理。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若协商无果或单位拒绝调整，再考虑向公积金管理部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.沟通协商：与单位人力资源部门或财务部门沟通，明确表达公积金缴存基数应与实际工资相符的法律依据，要求单位进行调整。2.收集证据：在沟通无果的情况下，收集工资条、银行流水等证据，证明实际工资高于单位缴存的公积金基数。3.投诉处理：向当地公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、证据材料及详细的投诉说明。公积金管理中心将进行调查，并根据调查结果要求单位进行整改。4.法律途径：若公积金管理中心的处理未能满足职工诉求，职工可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，成本较高，应谨慎选择。