公司无权对员工罚款一万元，已超出法定限额。依据《工资支付暂行规定》，罚款不得超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。若公司违法罚款，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款应对策略：1. 协商：与公司沟通罚款原因，要求提供罚款依据，争取撤销或降低罚款。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司罚款，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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