店长拒绝未签合同员工辞职，应书面通知终止劳动关系。根据《劳动合同法》，员工拒签合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为书面通知终止劳动关系或协商解决。选择方式时，应考虑员工实际工作情况、企业规章制度及法律法规，优先通过协商达成一致，若协商无果，则依法书面通知终止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店长应依法处理。1.若员工拒签合同，先尝试沟通了解原因，协商解决方案。2.协商无果，书面通知员工终止劳动关系，明确终止日期及劳动报酬支付事宜。3.确保通知内容合法合规，避免引发劳动纠纷，保留好相关证据材料。4.若员工提出异议，及时咨询专业律师，依法应对。
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