有打卡记录仍被指旷工不合法。依据《劳动法》，考勤应真实反映工作情况，有证据证明上班则不算旷工。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为协商或申诉。可先与考勤管理人员沟通，解释情况；若协商无果，可向公司人事部门或工会提出正式申诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。处理方式：1. 与领导沟通，出示打卡记录，说明实际出勤情况；2. 若领导不认可，可请求人事部门介入，核实考勤记录；3. 如公司坚持错误决定，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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