社保缴纳是基于底薪还是整体薪资？

社保缴纳一般基于整体薪资，而非仅底薪。分析：根据社保法规定，社保缴纳基数通常应涵盖员工的全部薪资收入，包括底薪、奖金、津贴等。这是为了保障员工在社保方面的权益，确保其能享受到与收入相匹配的社保待遇。因此，雇主在缴纳社保时，应以员工的整体薪资为计算依据。提醒：若发现雇主仅按底薪缴纳社保，导致个人社保待遇受损，这可能表明存在违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.与雇主协商时，可明确提出社保缴纳应基于整体薪资的要求，并提供相关法律法规作为依据。同时，了解雇主的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商不成，可向当地社保部门投诉，提交个人薪资证明和社保缴纳记录等材料。社保部门将进行调查核实，并根据情况作出处理。3.在寻求法律援助时，可咨询专业律师或法律援助机构。律师将评估个人情况，提供法律意见和代理服务。同时，可了解相关劳动法规和社保政策，以便更好地维护自身权益。在必要时，可通过法律途径追究雇主的法律责任。以上操作均需在确保个人权益不受损害的前提下进行，避免采取过激行为或不当手段。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳基数问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，要求按整体薪资缴纳社保；二是向社保部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，建议先尝试与雇主沟通，了解其立场和原因。若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。