公司未足额买社保违法吗

您问的公司未足额买社保违法吗，答案是明确的，公司未足额为员工购买社保是违法的。如果存在公司未按员工实际工资基数缴纳社保的情况，这属于违法。例如，员工月工资为10000元，但公司仅按当地最低社保基数5000元缴纳，就构成未足额缴纳。若存在公司缴纳社保的险种不齐全的情况，也是违法的。比如，公司只为员工缴纳了养老保险和医疗保险，而未缴纳失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并），这同样不符合法律规定。如果存在公司未按时为员工缴纳社保费用，拖欠社保款项的情况，同样属于违法行为。即使最终补缴了，但拖欠期间仍违反了按时缴纳的义务。
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针对公司未足额买社保是否违法这一问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这里的“足额”明确要求公司按照员工的实际工资收入作为缴费基数来缴纳社保，而不是随意降低基数或减少缴纳险种。公司未足额买社保的行为，直接违反了该法条中“足额缴纳”的规定。同时，第六十三条也规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足等措施。因此，从法律层面来看，公司未足额买社保是毫无争议的违法行为。
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面对公司未足额买社保的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同以及社保缴纳记录等，这些证据能证明您的实际工资收入和公司未足额缴纳社保的事实，是后续维权的重要依据。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未足额买社保的问题，要求其按照法律规定进行补缴，争取通过协商解决。3、向社保经办机构投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地社保经办机构投诉，社保部门会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，并责令公司限期整改。4、申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后公司仍不改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保并承担相应责任。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商不成，应及时通过投诉或仲裁等法律途径维权。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更全面的帮助。
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公司未足额买社保可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、社保待遇受损风险：如果公司未足额买社保，员工在享受社保待遇时会受到影响。例如，员工发生工伤，由于公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤赔偿金额降低，员工无法获得应有的足额赔偿，这就是因公司未足额买社保给员工带来的直接经济损失风险。2、养老金领取金额减少风险：养老保险的缴纳基数和年限直接影响退休后的养老金领取金额。若公司长期未足额为员工缴纳养老保险，员工退休后每月领取的养老金会低于按实际工资缴纳情况下的金额，影响员工晚年的生活质量，这也是公司未足额买社保带来的重要法律风险。