暑期工合同未到期离职遭拒，可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》等规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应办理离职手续。若不及时处理，可能影响你的权益，如工资结算、社保转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工离职遭拒，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通协商；若无果，再向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工离职遭拒，应依法维权。具体操作：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及原因，尝试协商解决；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；3.如投诉未能解决问题，准备劳动仲裁材料，包括合同、工作证明、离职申请等，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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