工伤职工遭辞退，单位需支付经济补偿金等。依据《劳动合同法》等，单位辞退工伤员工需支付经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤遭辞退需补偿。操作如下：1.确认工伤等级，了解应得补偿；2.与单位协商，要求支付经济补偿金等；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工遭辞退，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商补偿事宜，若协商无果则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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